Ce jeudi 09 octobre 2014 à 10h20, à l’hémicycle du Ministère de la Fonction publique et de la réforme Administrative, le nouveau Ministre Jean Marie OGANDAGA, , assisté du Secrétaire Général du Ministère Monsieur Norbert VOUGAMBA SOKHA ,s’est entretenu avec l’ensemble des agents, venus très nombreux l’écouter. D’entrée de jeu, le Ministre, a décliné, les recommandations et les instructions des plus Hautes Autorités de notre pays, en tête desquelles, Monsieur le Président de la République, Chef de l’Etat, son Excellence Ali BONGO ONDIMBA, à savoir :
- Le Respect de la Hiérarchie et de l’Autorité;
- Garantir la norme administratif ;
- Faire aboutir la réforme administrative.
Sachant que le Chef de l’Etat place l’Homme au centre de son action , le Ministre a exhorter les agents à faire preuve de discipline , de responsabilité professionnelle , afin de relever le principal chalenge qu’est celui de se rapprocher de plus en plus de l’usager , le Ministère a donc la lourde responsabilité , a insisté le Ministre , d’atteindre les objectifs assignés par les Autorités .
A savoir :
- L’Optimisation de nos procédures et les rendre efficaces et applicables, sur ce Point, mission a été donnée à l’Inspection Général des services du Ministère ;
- Le changement de mentalités et de comportement afin que les agents de la Fonction Publique, soient désormais au service de l’usager ;
- Le renforcement des capacités humaines avec la mise en place des Directions Centrales des Ressources Humaines (DCRH). Pour leur déploiement effective, le Ministre, a annoncé la construction d’un Bâtiment et que dans les prochains jours, les nominations des DCRH interviendront ;
- L’Amélioration des cadres et les outils de travail, sur ce dernier point, le Ministre s’est engagé personnellement à rendre plus acceptables lesdites conditions afin que le travail des agents soit plus optimal, rentable et efficace.
Enfin le Ministre a décliné les deux grands chantiers attendus par les plus Hautes Autorités du pays, que sont:
- la Prime d’Incitation à la Performance (PIP) ;
- la mise en place d’un nouveau système de rémunération.