Présentation du projet DCRH
- Nom du projet :
Projet de modernisation des ressources humaines
- Historique du Projet :
Le projet de modernisation des ressources humaines, s’inscrit dans le pan « Réforme de l’Etat » du Plan Stratégique Gabon Emergent (PSGE) qui a dignostiqué que sans une ressource humaine de qualité, il serait difficile d’opérer les réformes pourtant nécessaires au processus de moderniation de l’Etat. C’est dans ce contexte que le Ministre du Budget, des Comptes Publics et de la Fonction Publique avait été instruit de mettre en place une nouvelle dynamique de gestion des agents civils de l’Etat, qui visait à la fois à professionnaliser et à déconcentrer la fonction de gestion des ressources humaines. D’où l’élaboration d’un texte organique portant création des Directions Centrales des Ressources Humaines (DCRH).
- Objectifs du projet :
1) Améliorer la performance de la gestion des ressources humaines
– Pilotage et suivi de l’activité RH
– Optimisation de la gestion administrative
– Mise en place d’un dispositif d’évaluation de la performance collective
2) Moderniser la gestion des ressources humaines
– Mise en place d’une démarche métier en complément de la gestion statutaire
– Mise en œuvre d’une politique de développement des compétences
– Elaboration et mise en place d’un dispositif coordonné de formation
– Développement d’une politique générale et permanente de communication interne pour les RH
3) Individualiser et personnaliser la gestion des resources humaines
– Mise en place d’un dispositif d’évaluation individuelle et introduction de la notion de mérite
– Mise en place d’une Fonction publique attractive et mobile
– Accompagnement des agents tout au long de leur carrière
- Durée de vie :
Quatre ans (2012-2015)
- Rôle des DCRH :
Les DCRH mettent en œuvre les politiques publiques en matière de gestion des ressources humaines et des structures arrêtées par les autorités compétentes. Elles sont notamment chargées :
– d’appliquer et de suivre le schéma directeur d’environnement de la gestion des ressources humaines et des structures dans la Fonction Publique ;
– de mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines en tenant compte des spécificités du ministère ;
– de tenir à jour la nomenclature des emplois et des structures du ministère ;
– de mettre en œuvre la politique de gestion prévisionnelle des ressources humaines en intégrant la dimension budgétaire ;
– de définir les programmes d’action d’adaptation des compétences et de mettre en œuvre les outils stratégiques correspondants ;
– de gérer les relations avec les organismes et les grandes écoles dans le cadre de la mise en œuvre de la politique de formation professionnelle ;
– de mettre en œuvre la politique d’évaluation des performances professionnelles et de gérer les promotions des agents publics ;
– de collecter les données socioprofessionnelles et démographiques par enquêtes sociales et de procéder à leur exploitation ;
– de mettre en œuvre la politique de négociation, de consultation et d’échanges sur les questions relatives au dialogue social et au management participatif dans les services ;
– de veiller au respect du code de déontologie de la Fonction Publique ;
– de mettre en œuvre la politique de développement des compétences dans le cadre de la gestion personnalisée des ressources humaines ;
– de mettre en œuvre la politique de communication interne ;
– de mettre en œuvre les politiques de développement social et d’amélioration des conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des agents ;
– de suivre la mise en œuvre des outils de pilotage du système d’information et de contrôle des ressources humaines.
- Chronogramme du projet:
Cliquer-ici pour télécharger le schéma des DCRH