Sur instruction de Madame le Ministre de l’Emploi, de la Fonction Publique et du Travail, Madeleine E. BERRE, dans le souci de répondre aux attentes de nombreux agents publics en donnant une nouvelle impulsion à la gestion des ressources humaines par l’administration publique, le Secrétaire Général Mme Ingrid O. LITCHANGOU-MOUTENDI MAYILA
a présidé sur deux jours (les 20 et 21 juillet 2023) l’atelier de VULGARISATION DE LA PROCEDURE DE RECRUTEMENT DANS LA PERSPECTIVE DE LA REOUVERTURE DES CONCOURS.
Autour du Secrétaire Général de la Fonction Publique, plusieurs Secrétaires Généraux, des Directeurs Généraux, des Directeurs et de nombreux collaborateurs. Sur la table de travail, la problématique du nouveau mode de recrutement dans la Fonction Publique. Le Secrétaire Général a indiqué que la réouverture des concours décidée par le Conseil des ministres en sa séances du 12 juillet 2023, passe entre autres par l’expression claire des besoins par les ministères sectoriels ; à travers un plan de recrutement. Elle a précisé que l’organisation des concours relève de la compétence exclusive du Ministère de la Fonction Publique ; laissant la parole au Directeur Général de la Fonction Publique, Edouard MFOULA MBOME ;
lequel a décrit de manière succincte la nouvelle procédure de gestion des recrutements. Il a expliqué qu’elle repose sur une connaissance précise de l’existant, tant en moyens qu’en besoins, ainsi que sur l’évaluation et la programmation des besoins. Il a de surcroît présenté la matrice du plan de recrutement.
Un plan de recrutement s’articulant autour de six points à savoir :
- Clarifier les décisions en matière d’effectifs à recruter ;
- Préciser les profils à recruter ;
- Elaborer les plans de formation à mettre en œuvre ;
- Identifier les formations ;
- Identifier l’emploi, les effectifs ;
- Envisager leur projection à court, moyen, long terme.
Les Secrétaires Généraux répondant aux questions des médias.
Madame le Secrétaire Général a invité l’ensemble des responsables de l’administration publique à mettre en œuvre ce nouveau procédé de recrutement afin de mieux planifier les recrutements à venir. Ce, pour assurer une meilleure employabilité des agents publics et surtout prévenir toute la grogne sociale issue souvent d’une mauvaise planification.
Photo d’ensemble des participants à l’atelier de vulgarisation de la procedure de recrutement dans la perspective de la reouverture des concours du 20 juillet 2023.
Photo d’ensemble des participants à l’atelier de vulgarisation de la procedure de recrutement dans la perspective de la reouverture des concours du 21 juillet 2023.