Les experts de la Banque Mondiale effectuent depuis ce lundi 06 novembre 2017, une mission destinée à l’élaboration d’un cahier des charges pour la mise en place d’un système d’information de gestion des agents de l’Etat.

Il s’agit, à ce stade, de fixer les objectifs du Système Intégré de Gestion des Ressources Humaines (SIGRH) de l’Etat qui sont d’automatiser l’échange de données, d’anticiper la planification de la gestion des emplois, des effectifs, de la mobilité et des compétences. Le système d’information doit également permettre d’optimiser les fonctions de suivi, de visualisation des données et de pilotage des temps de travail, des absences et des plannings.

Pour mener à bien la préparation de la deuxième séquence de travaux de terrain, un groupe pilote a été mis sur pied. Il sera renforcé par les représentants des corps non gérés par la Fonction Publique. Il faudra, in fine, associer à ces travaux tous les utilisateurs du système d’information appelé à gérer avec plus d’efficacité, les agents de l’Etat.

En recevant la délégation de la Banque Mondiale, le Ministre de la Fonction Publique a mis un point d’honneur à la mise en place d’un système de gestion de la ressource humaine et de la paye. M. Jean-Marie OGANDAGA a exhorté les experts de la Banque Mondiale et ceux de la Fonction Publique à aller jusqu’au bout de cette réforme qui doit faire de la ressource humaine publique un alter égo du secteur privé. Une fois de plus, le Ministre de la Fonction Publique est revenu sur la nécessaire application du principe de l’écrivain unique et des lecteurs multiples qui vise à mettre fin à un système de gestion éparse de la ressource humaine der l’Etat.